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做事认真仔细、责任心强；有良好的团队精神及团队协作力；有抱负，能够为实现梦想付诸行动；与您一起发现自我共同成长。

人力资源经理

岗位职责：

1、负责员工招聘工作：人员需求预算、岗位描述、招聘要求、招聘和面试的日常工作、招聘进度、成本/渠道/效率的分析、试工转正、晋升、转岗管理等。
2、负责劳动关系管理：员工的录用、退工、员工合同的签订、续签（含各类补充协议）、合同编写/修订、员工慰问、新员工报到手续、离职人员违约处理。
3、负责薪资福利管理：薪酬福利情况调查及计划建议、工资奖金日常操作、管理，保险、津贴日常操作和管理、人事统计报表、年度增资（加薪）、实习/见习人员的费用发放及统计、劳动人事年检；
4、负责员工考勤管理：考勤记录审核统计、工时统计、人事信息收集、管理、档案管理、离职人员手续、离职情况分析和建议、考勤表、胸卡、临时卡管理；
5、负责员工考核与发展：各部门人事方面工作的指导、协调、审核、监督、人力资源文件系统的建立、维护、管理、协调；人事资料内部信息管理与协调；员工工作目标制定及绩效评估管理；季度、年度奖金报批手续、员工奖惩、人员计划的控制；
6、负责员工培训管理：制定公司培训战略规划和实施纲要；根据公司年度工作计划、各项考核结果和各部门提出的培训计划，分析培训需求，并统筹安排，形成中短期培训计划、制定公司年度培训的财务预算，并管理调控培训经费、培训资源的开发与管理、做好培训项目和重点培养人才的培训档案的建立与管理、组织实施员工入职培训、岗位培训、特殊需求培训、培训的效果评估等。